优秀管理人员评选条件 
 
一、公司系统中层以上管理人员、一般管理专责或技术专责参与评选。 
二、品德端正，遵章守纪，无违反国家法律法规和公司规章制度的行为，所在单位或部       门人员无重大违法违纪现象。 
三、具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，        保证工作效率。能主动发现工作中的问题并尽力处理，能主动高效地完成工作。 
四、富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工作，为相互之间更好地开展       工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。  
五、能够经常深入一线，了解基层职工的要求，切实解决基层职工困难，获得职工的尊       敬和肯定。  
六、能积极主动地改革工作成效或提出合理化建议，为公司创造显著经济效益。 
七、当年内在所负责工作中荣获过更多以上先进荣誉。  
八、个人年度绩效考核在A档。

                              优秀员工的评选标准

1）完成公司所下达的目标计划； 
2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；

3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。 
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证
良好的状态，员工精神状态良好； 
5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评； 
6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。     

7）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。